Ultima VI: The False Prophetは、Axiom of Singularity
として知られる新しい原則と美徳をもたらしました。これは、アバター（プレイヤー）が体現しなければならないものです。特に興味深いのは、これがギルドの管理にどのように適用されるかです。
それがどのように機能するかを見てみましょう…
すべては3つの原則から始まります：制御、情熱、そして勤勉さ。制御からは方向が生まれます。情熱からは感情が生まれます。勤勉さからは持続性が生まれます。しかし、これらの美徳は他の5つよりも重要ではありません。
制御は情熱と組み合わさってバランスを生み出します。情熱は勤勉さと組み合わさって成就をもたらします。そして、勤勉さは制御と組み合わさって精度を提供します。制御、情熱、そして勤勉さの不在はカオスです。したがって、原則の不在は第七の美徳である秩序を示します。これらの3つの原則は、単一性を形成するために統合されます。これが8番目の美徳ですが、単一性の中にはすべての原則、そしてすべての美徳が見出されるため、これはまた最初の美徳でもあります。
円には終わりがありません。それは永遠に続き、すべての部分が全体の成功に同じくらい重要です。私たちの社会も同様です。それも永遠に続き、すべてのメンバー（およびすべての美徳）が統合された全体の等しい部分です。
The Book of Circles、 Ultima VI
私は長い間、ギルドを効果的に運営する経験をどのように共有すべきか考えてきました。尊敬されるギルドリーダーや創設者による2つの有名なガイドがあります。Brimstone’s Guide（Lost Order of Akalabethの創設者兼リーダー）とFaustのOn Guild Management
です。
別のガイドを書くこともできますが、それは既存のものと同じであるだけです。私は独自のスタイルでギルドリーダーとメンバーが評価する何かを望んでいます。私のRPGの年月を振り返ると、Richard Garriottの称賛されたゲーム、Ultima VI: The False ProphetからAxiom of Singularity
を見つけました。
Axiom of Singularity
は制御、情熱、そして勤勉さの3つの原則から構成されます。この3つから8つの美徳が生まれます。これらの3つの原則と8つの美徳をどのようにしてギルドの管理に適用できるでしょうか？
方向
制御からは方向が生まれます。
ギルドリーダー、創設者、または役員として、またはそうなりたい場合、方向性が必要です。あなたがギルドをどこに導きたいかを知らなければ、ギルドを始めてリードすることはできません。これはあなたの舵です。方向はあなたのギルドが進む道であり、あなたのコンパスの役割を果たします。決定は選択した方向と一致する必要があります。
私たちのギルド、Holy Order of the Lightは、責任あるゲーム、仲間意識、連帯感、そして家族を促進する明確なビジョンのもとに設立されました。私たちの決定は、このビジョンに基づいており、私たちを他の人と区別します。あなたのギルドの目的を決定してください：エンドゲームのレイド、友情、家族のつながり、または征服のためですか？決定を行う前に方向性を確立してください。
感情
情熱からは感情が生まれます。
方向性が設定されたら、メンバーの感情を理解することが重要です。感情はギルドを形成するために欠かせない第二の美徳です。ギルドは感情を持つ人間から成り立っています。彼らのニーズ、期待、意見を把握してください。彼らと共感し、効果的なコミュニケーションが理解を促進します。感情はギルド内の絆を生み出します。
持続性
勤勉さからは持続性が生まれます。
特に意思決定において持続的であることが重要です。一貫性はギルドの目標を達成する鍵です。課題が発生するかもしれませんが、持続性は進歩を保証します。簡単に諦めず、決定（および計画）を一時的に変更しないでください。失敗から学び、それがギルドを強化するものです。持続性は報酬の前にあります。
バランス
制御は情熱と組み合わさってバランスを生み出します。
バランス、第四の美徳は、意思決定において重要です。ギルド管理のすべての側面で均衡を図ってください。はい、すでに明確な方向性があり、メンバーの感情を既に知っており、ギルドはこれまで以上に持続的であるかもしれませんが、あなたが舵を取るギルドはボートのようです。バランスを失うと、あなたのメンバーと一緒にボートが沈んでしまいます。
バランスを保つためのいくつかの提案を紹介します：
現実と仮想世界
ある日、特定の目標に必要な場合を除いて、メンバーが特定の日時にオンラインでなければならないと要求したり、キックされると脅したりしないでください。ある日、1日または1週間に最小限の時間をオンラインで過ごさなければならないとは言わないでください。特にPvPに取り組む場合、ギルドが設定した特定の目標には重要かもしれませんが、メンバーも現実の生活を送っていることを忘れないでください。
彼らの現実の生活を思い出させてください。健全なギルドメンバーは、アクティブなメンバーを意味します。
質と量
これは多くのギルドが失敗する領域です。いくつかは量を求め、500人のメンバーを持っていますが、ギルドは悪い評判があります。一部は質を求め、最高品質のメンバーが少数いますが、数が不足しているため、少数のみを達成します。
現実の生活と仮想的なコミットメント、およびメンバーの質と量の間の極端を避けてください。バランスが安定を保証します。
達成
情熱は勤勉さと組み合わさって達成を生み出します。
ギルドは達成に基づいて繁栄します。小さな認識は参加と誇りを育みます。達成はあなたのギルドを他と区別します。
達成はあなたのギルドを他のものとさらに隔てます。少なくともそれがどれほど小さいかに関係なく、メンバーが貢献したことに認識されるギルドにとどまるか加入するか、誰がしないでしょうか？
精度
勤勉さは制御と組み合わさって精度を提供します。
精度はルールと規則の明確さを確保します。具体性は誤解を防ぎます。メンバーが行う必要があるタスクがある場合は、詳細を記載してください。あなたのギルドは国ではなく、広範な法律が皆の解釈のために開けており、紛争があれば裁判所に行くのです。
メンバーの支持と信頼を得るために効果的にコミュニケーションを取りましょう。
秩序
制御、情熱、および勤勉さの欠如はカオスです。したがって、原則の欠如は第七の美徳である秩序を示します。
ギルド内で秩序を維持してください。カオスは統一を妨げます。明確に役割、プロセス、および期待を定義してください。秩序が効率を保証します。
かつて私がHoly Order of the Lightというギルドでカオスを許したことがあり、ほとんど解体されました。私の間違いを繰り返さないでください。
ギルドの管理も特に役割の割り当てにおいて秩序を持たせるべきです。ギルドの内部機能が詳細に説明されているページの簡潔なリストを準備してください。あなたの役員やメンバーは、あなたのシステムがどのように機能し、どのように昇進できるか、新しいイベントの提案をどのように提出できるか、紛争がどのように処理されるか、そして新しいメンバーが勧誘されて受け入れられるかを知る必要があります。
他の多くのギルドが行っていることをしないでください、「最初の10人のメンバーが役員になる」ということです。このように始まったギルドはほとんど生き残りません。それは機能しますが、そのうちのいずれかの時点で管理が失敗します。
もう1つの提案を紹介します。多くの場合、無視されますが、メンバーの名簿です。ギルドの浸透がメカニクスの一部であるゲームでは、あなたはあなたの中にスパイを持つことになります。または、ゲームコミュニティで既に悪名高い人物が分裂を引き起こすことを目的としているかもしれません。
単一性
3つの原則が一体となって単一性を形成します。
8番目の美徳は単一性です。各メンバーを個々の個人として扱ってください。彼らはロボットではありません。彼らはあなたの奴隷でもありません。あなた、あなたの役員、そしてあなたのギルドのメンバーは単一である必要があります。マインドセットで単一です。方向性において単一です。組織として単一です。あなたは一つの体です。
彼らは管理スキルを持っていますか？それを彼らに与えてください。彼らはコミュニケーションが得意ですか？彼らをあなたのギルドの公の顔にしましょう。彼らは交渉の才能を持っていますか？彼らはあなたの外交委員会に最適です。または、コミュニティサービスやおそらくギルド割引の取引を行う人物として。
あなたは多様性を受け入れながら、集団的なマインドセットを育むことができます。
単一性の公理
単一性の中にすべての原則、そしてすべての美徳が見出されます。
Axiom of Singularity
は、原則と美徳の集大成であり、ギルド内の統一を強調します。あなたがギルドであり、彼らがギルドです。あなたとあなたのメンバーは一つです。メンバーとリーダーは統合された全体の重要な部分であり、それぞれがギルドの成功に貢献しています。
あなたのギルドはコミュニティです
円には終わりがありません。それは永遠に続き、すべての部分が全体の成功に同じくらい重要です。
最後に、あなたのギルドがコミュニティであることを覚えておいてください。永遠に続く円です。それも永遠に続き、すべてのメンバー（および美徳）が統合された全体の等しい部分です。
